Molti lavoratori dipendenti attendono con gioia la fine dell'anno per ricevere la tredicesima mensilità. Tuttavia, non tutti ne hanno automaticamente diritto. Soprattutto in caso di licenziamento o di contratti a ore. Spesso sorgono incertezze e talvolta controversie con il datore di lavoro. In questo articolo scoprirete chi ne ha diritto, come viene calcolata e cosa vale in caso di licenziamento o cessazione del rapporto di lavoro. 

Chi ha diritto alla tredicesima mensilità?

In Svizzera, la tredicesima mensilità non è prevista dalla legge. Il diritto sussiste solo se:

• è indicato nel contratto di lavoro 
• è previsto da un contratto collettivo di lavoro (CCL) o
• è stato regolarmente corrisposto per diversi anni (ciò può dar luogo a un diritto tacito, che deve però essere verificato caso per caso).

Importante: se il pagamento è definito bonus o gratifica, di norma non sussiste alcun diritto alla sua ripetizione. Deve essere espressamente indicato come «13° stipendio mensile».

Come viene tassata la tredicesima mensilità?

È trattato come una normale componente salariale:

• Assicurazioni sociali: vengono detratte tutte le normali deduzioni (AVS, AD, LPP, ecc.).
• Imposte: l'importo è interamente imponibile e viene tassato come lo stipendio.

Pagamento e calcolo del 13° stipendio

Le aziende versano il 13° stipendio di norma a novembre o dicembre. Talvolta viene pagato in due rate (ad es. a giugno e dicembre). Tali deroghe devono tuttavia essere stabilite contrattualmente.

• L'importo corrisponde solitamente a 1/13 dello stipendio annuale concordato. È indipendente dalle prestazioni personali o dal successo dell'azienda.

Importante: il pagamento della tredicesima mensilità non può essere subordinato ad alcuna condizione, come ad esempio "diritto solo in caso di rapporto di lavoro non risolto".

13° stipendio in caso di licenziamento: cosa dice la legge?

Anche in caso di licenziamento o di licenziamento senza preavviso, avete diritto a una quota proporzionale del pagamento.

Esempio:

• Salario annuale incl. 13° mese: CHF 78'000 (salario mensile CHF 6'000)
• Dimissioni alla fine di giugno→ Diritto a 6/12 della tredicesima mensilità:
• CHF 6’000 ÷ 12 x 6 = CHF 3’000

L'importo proporzionale viene versato con l'ultima retribuzione.

Rapporto di lavoro di breve durata – calcolo proporzionale

Se non avete lavorato per mesi interi, l'importo viene calcolato al giorno.

Esempio:

• Salario: CHF 6’000 al mese (assunzione: 13 agosto / dimissioni: 16 ottobre)
• Salario dal 13 agosto al 31 agosto (18/31): 6’000 ÷ 31 giorni = 193,55 x 18 giorni = CHF 3’484
• Salario settembre: regolare CHF 6'000
• Salario dal 1° ottobre al 16 ottobre (16/31): 6’000 ÷ 31 giorni = 193,55 x 16 giorni =  CHF 3'097
• Salario complessivo in questo periodo: CHF 3'484 + CHF 6'000 + CHF 3'097 = CHF 12'581
• Quota 13° mese: CHF 12.581 ÷ 12 = CHF 1.048

13° mese con salario orario

In caso di assunzione con salario orario, non è previsto il tredicesimo salario. Tuttavia, esso può:

• essere compreso nella retribuzione oraria 
• o essere pagata separatamente, se previsto dal contratto.

La nostra conclusione

Il tredicesimo stipendio è un bel supplemento finanziario, ma non è previsto dalla legge. Controllate il vostro contratto di lavoro o il contratto collettivo di lavoro e prestate attenzione ai vostri diritti in caso di licenziamento o di lavoro a ore. 

Se il vostro datore di lavoro non vi versa correttamente il 13° stipendio, la situazione può diventare rapidamente costosa. Consiglio: utilizzate il nostro modello gratuito di sollecito al datore di lavoro per far valere i vostri diritti per iscritto.

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