Orion als Arbeitgeberin

Ein dynamisches und interessantes Umfeld ist nur einer von vielen Gründen, warum Sie als neue Teamkollegin oder neuer Teamkollege zu Orion kommen sollten. 

Orion fördert als Arbeitgeberin die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Gleichstellung zwischen Frau und Mann. Dies tun wir unter anderem, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und diese auch leben. Bei uns arbeitet fast die Hälfte aller Mitarbeitenden in einem Teilzeitpensum von 20 bis 90 %. Teilzeitarbeit ist bei Orion kein Karrierekiller: zehn unserer Führungskräfte, darunter auch Geschäftsleitungsmitglieder, arbeiten Teilzeit. Die Arbeitszeit kann bei uns flexibel gestaltet und so den individuellen Bedürfnissen angepasst werden. Wir ermöglichen auch Homeoffice und leben eine Vertrauenskultur. Unsere Mitarbeitenden haben die Aufgabenerfüllung im Fokus, die Zeit, die sie dafür brauchen, gestalten sie gemäss ihren persönlichen Präferenzen.

Bei Orion profitieren Mitarbeitende auch von grosszügigen Anstellungsbedingungen und Vorzügen:

• Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr
• 20 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Mobilitätsbonus (Bezahlung Halbtax-Abonnement), Beteiligung an Parkplatzmiete
• Lunch-Checks
• Vergünstigte Reka-Checks
• Gratis Rechtsschutzversicherung
• Bis zu 25 % Rabatt bei Zurich und Vaudoise auf alle Nicht-Lebensversicherungen
• Taggeldversicherung für 360 Kalendertage bei Krankheit und Unfall
• Private Unfalldeckung
• Grosser Arbeitgeberanteil an den Beitragen für die Pensionskasse
• und vieles mehr

Wir fördern zudem aktiv unsere Mitarbeitenden, indem wir private Aus- und Weiterbildungen mitfinanzieren und unsere Mitarbeitenden auch viele Seminare und Workshops besuchen können. Eine respektvolle Führung ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, darum bilden und entwickeln wir nicht nur unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter, sondern auch unsere Führungskräfte.